对待他人进步要有宽容心

    “对待他人进步要有宽容心。”工作生活中，我们常常要面对别人的进退去留。在他人进步时，我们自己应当持有积极、良好的心态。

    对他人进步给予理解。选拔任用干部，不仅要认真考察干部的德能勤绩，选真正有本事、靠得住的人，同时要考虑领导班子和干部队伍的年龄、性别、民族、知识等结构因素，有的还要兼顾岗位的性质要求，需从全局出发进行通盘统筹。得到任用的干部，未必每个方面的条件都是最好的，但综合看是最合适的。从讲党性、顾大局的角度讲，我们应当相信组织，相信群众，相信被选拔任用的同志，给予被选拔任用的干部更多的理解、更多的包容。

    为他人进步感到高兴。培养选拔干部是我们党的事业发展的需要；有干部的不断成长进步，我们的事业才能后继有人、兴旺发达。而且一个干部的成长进步，是组织培养的结果，也是广大干部群众和同事们支持的结果。无论谁取得进步，都是可喜可贺的好事。为别人进步感到欣慰，祝贺别人进步，这是我们领导干部应有的胸怀和气度。

    对他人进步给予支持。领导就是责任，干部得到进步，面对的既是干事创业的更大平台，也是更高的要求、更重的担子，非常需要得到支持帮助。我们应当尽力给他们“补台”，支持他们在新岗位上干好工作，激励他们履行好职责，全心全意服务人民，殚精竭虑干事业谋发展。同时也要做好监督工作，促使他们正确使用权力，戒骄戒躁，时刻保持清醒头脑，不辜负组织和人民群众的信任和期望。

    我们看到，近些年，随着干部队伍建设的不断加强，各地各单位人才济济，优秀干部大批涌现。但岗位毕竟有限，无论什么时候，能进入更高岗位的毕竟是少数。我们每一位领导干部，都要平静对待个人和他人的进退留转，形成“你进步、我理解，你进步、我高兴，你进步、我祝贺，你进步、我支持”的良好氛围。（转自云南日报）