“打造四个中心、建设现代泉城”，是济南市当前和未来一段时期的中心任务。在当前形势下，在全面深化改革的背景下，实现这一宏伟蓝图可谓任重道远。省委常委、市委书记王文涛说过，实现这一宏伟蓝图，关键在人。因此，全市广大干部群众以什么样的姿态对待工作、以什么样的精神干事创业、以什么样的标准要求自己，城市就会有什么样的发展进步。

   事在人为，贵在精神。如何激发出人的“精气神”？前提是要有一个科学合理的考核“指挥棒”。

　　树立“实在、实干、实绩”的用人导向，建立“四看一听”选人用人机制，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题、相形见绌的干部调整下来，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的选人用人制度环境。组织部门紧贴全市中心工作，制订出台的科学发展综合考核评价工作意见，既立足当前全市实际，又充分学习借鉴了外地的先进经验，目的就是要贯彻市委、市政府要求，更好地发挥干部考核“指挥棒”、“风向标”作用，更好地发挥干部考核动力阀、增压器作用，激发干部队伍干事创业的热情和活力；更好地发挥干部考核亮绩台、标尺杆作用，树立选用好干部的正确导向；更好地发挥干部考核正向引导、逆向约束作用，从制度根源上凝聚共识，促进发展，铲除“四风”问题滋生的土壤。

   当前，济南正处于加速转型的关键时期，机遇与风险同在。面对新的形势和任务，特别需要广大干部群众勇于担当，满怀激情干事创业、攻坚克难，寻找破解发展难题的新思路、新办法。《关于2015年科学发展综合考核评价工作的意见》坚持服务中心、促进发展，紧紧围绕市委、市政府的决策部署设置考核指标，把贯彻落实“打造四个中心、建设现代泉城”发展总目标的实际成效，作为考核的基本内容和评价的基本依据，引导各级领导班子和领导干部围绕科学发展提高能力、增强素质，敢抓善管、真抓实干。这对于引导干部树立正确的政绩观，进一步激发干部队伍活力，提高全市干部考核工作科学化、民主化、制度化水平，具有重要意义。