近日，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，这是落实全面从严治党、从严管理干部的重要举措，也是做好新时期干部工作的重要遵循。

   现实生活中，受“上荣下辱”“下必有错”思潮的影响，加上社会上对干部“上”“下”认识的偏差，使得干部能“上”不能“下”。《规定》是干部管理科学化、精细化的又一力作，让干部“下”有了制度规范，打破干部只有“上”一条道的桎梏，必将形成 “上”“下”互补的良性机制。

   能上能下彰显“能者上、庸者下、劣者汰”的用人鲜明导向。《规定》条条都是“硬杠杠”，明确了10类干部要“下”，提出了6种“下”的渠道，加大了对干部问责力度，对“庸碌官”“太平官”是当头棒喝，给“撞钟”干部、尸位素餐者浇了一盆凉水。只有通过干部“下”才能打破“铁交椅”，真正使“有为者有位，无为者无位”。

   能上能下畅通了干部“上”“下”双车道，激活干部队伍干事创业“一池春水”。《规定》剑指为官不正、为官不为、为官乱为，让一些“混日子”干部如坐针毡，为想干事、能干事、会干事、干成事的干部带去福音，有助于激发干部队伍的生机与活力，让更多“对党忠诚、敢于担当、个人干净”的干部有舞台展风采。

   能上能下谨防在执行落实中“跑偏”。解决干部能上能下是一个牵一发而动全身的系统工程，在执行落实中，要严格规定动作不走样，细化操作标准不变通，不能搞“一锅炖”“大呼隆”，更不能将“下”的干部一棍子打死，造成干部人人自危。同时，也要防止“下”沦为某些领导排除异己“泄私愤”的工具，真正让干部“下”得科学规范有序，确保中央法规精神“不跑偏”。

   一分部署，九分落实。确保《规定》落地生根，关键是要用“马上就办”的精神，在执行中提升施策透明度，在阳光下运行，广泛接受群众和舆论监督，确保公开公正公平，让“上”的坦然，让“下”的释然，推动干部“有位有为”。